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OGEDA Assessoria em Recursos Humanos 

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Como aumentar o resultado da equipe comercial.



Os antigos modelos de liderança e gestão não atendem mais as necessidades das organizações e torna-se comum nas grandes empresas a utilização do coaching como força de obtenção de melhores resultados.

As competências de um líder eficaz vão muito além de Competências técnicas, ou seja, entender do produto em si. Para se ter uma liderança eficaz é necessário entender de PESSOAS, dos comportamentos dos colaboradores da sua equipe.

Veja 6 passos de como ter uma gestão eficaz:

1) Ter Empatia: compreenda o ponto de vista do colaborador, para isso tenha uma escuta atenta.

2) Seja Flexível: Reconheça os perfis comportamentais que existem na sua equipe, adapte seu estilo de liderança a cada um.

3) Comunique-se de forma eficaz: Converse, troque idéias, peça sugestões, ensine sua equipe a se comunicar entre eles. Saiba ouvir e faça perguntas poderosas.

4) Lidere pelo exemplo:

Liderar pelo exemplo exige que o líder possua uma postura confiável e inspiradora, pois os seus colaboradores irão analisar cada pormenor da sua atitude e personalidade. o Auto-conhecimento traz as informações de quais competências o líder deve desenvolver.

5) Forneça feed-back:

O líder eficaz compreende as situações de desacordos ou desentendimentos e conversa com seus colaboradores de forma neutra. Conhecer os estilos de feed-backs orientam como o líder deve agir em cada situação.

6) Tenha atitude positiva:

O líder eficaz é especialistas em tomar decisões assertivas, focando nas causas e não nos sintomas. Concentre a conversa com os colaboradores para chegar a uma conclusão de como chegar a melhor solução.

Através do Coaching Executivo o líder desenvolve o auto-conhecimento e as competências comportamentais, o que tornará possível atingir os objetivos e melhores resultados!

Solicite maiores informações,

(11) 9.6424.6604

Fernanda Ogeda


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